معمولاً جای یک روانشناس سازمانی، یک مشاور ویژه و مطلع از ابعاد مختلف انسان، در هیات مدیره و جلسات مهم ضروری خالی به نظر می‌رسد. در عصر اطلاعات، انسان‌ها مهمترین دارایی سازمان‌ها هستند. با توجه به درگیری‌های تجاری _ اقتصادی سازمان، مدیرعامل و افراد برجسته‌ی سازمان، ناخودآگاه روحیه‌ی کارکنان و مدیران ارشد سازمان که قرار بود توسط رهبران سازمان، برانگیخته شوند، معمولاً در نظر گرفته نمی‌شود. خود مدیرعامل سازمان با توجه به فشار و استرس‌های سازمانی، تحت فشار است و این دلیل هم، حضور یک روانشناس خبره و با تجربه را ضروری می‌کند.