بسیاری از کتاب‌های انگیزشی هیجان کوتاه‌مدت ایجاد می‌کنند؛اما سازمان‌ها به تغییر پایدار در نگرش و رفتار نیاز دارند. «ش کو؟!» با رویکردی متفاوت، به جای شعار، به ریشه‌های رکود ذهنی، تصمیم‌های تکراری و مسئولیت‌گریزی می‌پردازد و خواننده را به بلوغ فکری و انتخاب آگاهانه دعوت می‌کند.
برای سازمان شما، این یعنی:
*تقویت مسئولیت‌پذیری فردی
*تصمیم‌گیری سنجیده‌تر
*گفت‌وگوهای عمیق‌تر در تیم‌ها
*رشد واقعی، نه هیجان مقطعی
این کتاب بر پایه نظریه جهانی شکوفایی نوشته شده و تاکنون موفق به دریافت ۶ جایزه بین‌المللی شده است. «ش کو؟!» می‌تواند نقطه آغاز ارتقای کیفیت فکر کردن در سازمان شما باشد.

«سیزده» روایتی است از سال‌های شکل‌گیری باورها؛دوره‌ای که انتخاب‌ها، مسیر آینده را می‌سازند.
در این رمان، نوجوانی در گفت‌وگو با استاد خود، با مفاهیمی چون مسئولیت، معنا، هدف و ساختن آینده روبه‌رو می‌شود؛ گفت‌وگویی که مسیر نگاه او به زندگی را تغییر می‌دهد.
برای سازمان‌ها، «سیزده» فقط یک داستان نیست؛می‌تواند هدیه‌ای الهام‌بخش برای:
*فرزندان کارکنان
*نسل جوان خانواده‌ها
*برنامه‌های مسئولیت اجتماعی (CSR)
*تقویت نگاه رشد و مسئولیت‌پذیری در نسل آینده
این کتاب فرصتی است برای کاشتن بذر گفت‌وگو، خودشناسی و انتخاب آگاهانه در سال‌هایی که بیشترین تأثیر را دارند.

در روزهایی که نااطمینانی، فشار روانی و اضطراب تصمیم‌گیری بیشتر از همیشه است،سازمان‌ها بیش از هر چیز به انعطاف‌پذیری روانی نیاز دارند.
کتاب «وقتی همه چیز ممکن است به طرز وحشتناکی بد پیش برود» نوشته دکتر کِلی جی. ویلسون، از بنیان‌گذاران روان‌شناسی ACT، راهکارهایی عملی برای مواجهه سالم با ترس، ابهام و افکار فاجعه‌ساز ارائه می‌دهد.
این کتاب به جای حذف اضطراب، به ما یاد می‌دهد:
*چگونه با افکار دشوار فاصله بگیریم
*چگونه در شرایط سخت، ارزش‌محور تصمیم بگیریم
*چگونه تاب‌آوری روانی را در خود و تیم‌ها تقویت کنیم
*چگونه حتی در بدترین سناریوها، انسانی و متعهد بمانیم
برای مدیران و تیم‌های حرفه‌ای، این کتاب می‌تواند مانند یک «جعبه کمک‌های اولیه روان‌شناختی» باشد؛منبعی برای حفظ تعادل، وضوح و قدرت تصمیم‌گیری در شرایط پرتنش.

در شرایطی که فشار کاری، ابهام و فرسودگی ذهنی افزایش یافته،سازمان‌ها بیش از هر زمان دیگری به مهارت‌های روان‌شناختی عملی نیاز دارند؛نه صرفاً آگاهی، بلکه تمرین.
«دفترچه روزانه ACT» یک مسیر ۸ هفته‌ای بر پایه روان‌شناسی پذیرش و تعهد (ACT) است که با تمرین‌های روزانه کوتاه، به افراد کمک می‌کند مهارت‌های زیر را به‌صورت کاربردی تقویت کنند:
*مدیریت افکار استرس‌زا و فاجعه‌ساز
*کاهش واکنش‌های هیجانی در محیط کار
*تصمیم‌گیری ارزش‌محور در شرایط دشوار
*افزایش تاب‌آوری و تمرکز حرفه‌ای
این دفترچه، تنها ۵ دقیقه در روز زمان می‌خواهد؛اما در طول دو ماه می‌تواند کیفیت حضور ذهن، ارتباطات و عملکرد فردی را در سازمان به شکل محسوسی ارتقا دهد.
برای سازمان‌هایی که به سلامت روان کارکنان و کیفیت تصمیم‌گیری اهمیت می‌دهند،«دفترچه روزانه ACT» یک هدیه کاربردی و اثرگذار است؛هدیه‌ای که به مهارت تبدیل می‌شود.

در محیط‌های حرفه‌ای، بسیاری از فشارهای روانی نه از بیرون، بلکه از درگیری‌های ذهنی درونی شکل می‌گیرند؛نشخوار فکری، نگرانی‌های مداوم، ترس از اشتباه و کمال‌گرایی افراطی.
این کتاب با تکیه بر رویکرد علمی ACT، ابزارهایی عملی ارائه می‌دهد تا افراد:
*از گیر افتادن در چرخه افکار وسواسی فاصله بگیرند
*تمرکز و حضور ذهن خود را تقویت کنند
*به جای واکنش‌های هیجانی، انتخاب‌های آگاهانه‌تری داشته باشند
*تصمیم‌های خود را بر پایه ارزش‌ها بگیرند، نه ترس‌ها
برای سازمان‌ها، این یعنی:
افزایش ثبات روانی،کاهش فرسودگی ذهنی،و بهبود کیفیت عملکرد در شرایط فشار.
این کتاب می‌تواند هدیه‌ای کاربردی برای مدیران و کارکنانی باشد که می‌خواهند ذهنی آرام‌تر، متمرکزتر و حرفه‌ای‌تر داشته باشند.